前言
每年有超过 80 万中国留学生从海外高校毕业，其中近七成选择回国发展。然而，由于国内外求职体系差异巨大，很多同学在时间规划、信息获取、简历适配等环节频频踩坑。本文将从第一性原理出发，帮你建立一套完整的回国求职框架。
一、求职时间线：三个关键窗口
1. 秋招（8 月—12 月）
秋招是国内最大规模的校园招聘季，央企、国企、互联网大厂几乎全部参与。对于次年 6-7 月毕业的留学生，这是最核心的求职窗口。
> 关键提醒：留学生不在国内也可以参加秋招，绝大多数央企和大厂支持线上笔试和视频面试。
2. 春招（次年 2 月—5 月）
春招是秋招的补充，岗位数量约为秋招的 30%-50%。适合秋招未拿到满意 offer 或刚开始准备的同学。
3. 社招 / 实习转正
部分同学通过暑期实习拿到 return offer，这是最高效的路径之一。此外，毕业后直接走社招也是可行选择，但需要注意应届生身份的时效性。
二、简历准备：中国式简历的核心要素
海外简历和国内简历有显著差异，以下是关键适配点：
| 维度 | 海外简历 | 国内简历 |
|------|---------|---------|
| 语言 | 英文为主 | 中文为主（外企除外） |
| 照片 | 通常不放 | 建议放正装照 |
| 篇幅 | 1 页 | 1 页（应届生） |
| 格式 | 自由排版 | 建议用招聘平台模板 |
| 重点 | 成果导向 | 学历 + 实习 + 项目 |
简历核心模块
1. **教育背景**：学校排名、GPA（如果高于 3.5/4.0）、核心课程
2. **实习经历**：用 STAR 法则描述，量化成果
3. **项目经历**：毕业论文、课程项目、竞赛经历
4. **技能证书**：语言能力（CET-6/雅思/托福）、专业证书
三、信息渠道：去哪里找招聘信息
| 渠道 | 适用场景 | 推荐指数 |
|------|---------|---------|
| 异乡就业 | 央企/国企/大厂聚合，留学生专属 | ⭐⭐⭐⭐⭐ |
| 企业官网 | 目标明确时直接投递 | ⭐⭐⭐⭐ |
| 应届生求职网 | 校招信息汇总 | ⭐⭐⭐ |
| 牛客网 | 笔试面试经验分享 | ⭐⭐⭐⭐ |
| 脉脉/LinkedIn | 社招和内推 | ⭐⭐⭐ |
四、面试准备：不同类型企业的侧重点
央企/国企
互联网大厂
外企
五、Offer 选择与入职准备
拿到 offer 后，需要关注以下事项：
1. **三方协议**：留学生通常不签三方，但部分央企要求，可咨询学校就业办
2. **学历认证**：通过教育部留学服务中心办理，入职前必须完成
3. **落户政策**：不同城市政策差异大，建议提前了解目标城市要求
4. **档案托管**：可存放在留学服务中心或户籍所在地人才中心
总结
回国求职是一场信息战和时间战。提前规划、精准投递、充分准备，你就能在激烈的竞争中脱颖而出。异乡就业将持续为你提供最新的央企/国企/大厂招聘信息和求职干货，助你顺利拿到心仪 offer。